Imprime-Emploi est une entreprise d’insertion qui aide et accompagne depuis 1996 des personnes âgées de plus de 18 ans vivant des difficultés d’intégration sociale et professionnelle à intégrer le marché du travail par le biais d’une formation d’aide général en imprimerie.

Mandat

L’intervenant.e psychosocial.e propose à la personne un accompagnement personnalisé tout au long de son parcours d’insertion et ce, jusqu’à deux ans après la formation. Elle est aussi une ressource pour les formatrices.teurs en atelier qui supervisent l’apprentissage des travailleurs.ses en formation.

Sous la responsabilité de la direction générale et en collaboration avec l’équipe d’intervention, de formatrices-teurs et d’enseignant.e.s du CREP, ses principales tâches sont :

• Avec une approche globale d’intervention, assurer un soutien psychosocial individualisé et continu à chaque employé.e en formation en fonction de sa situation et de ses besoins;
• Être une ressource au sein de l’équipe dans l’évaluation des besoins des employé.e.s en formation et dans la définition des meilleures stratégies à adopter dans le cadre de notre mission d’insertion socioprofessionnelle;
• Assurer le suivi post-parcours des employé.e.s en formation;
• Participer activement au processus d’évaluation des compétences socioprofessionnelles des employé.e.s en formation;
• Animer des ateliers de développement personnel et social avec les employé.e.s en formation;
• En collaboration avec l’équipe d’intervention, préparer des sorties ou des événements sociaux permettant à toutes les personnes en formation de développer leur esprit d’équipe ainsi que leur sentiment d’appartenance à l’organisation;
• Mobiliser les individus dans leur participation à ces activités;
• Assurer le suivi de la paie des employé.e.s en formation;
• Offrir notre expertise à des personnes et/ou ressources externes(supervision de stages ou d’étudiant.e.s, présentation externe de notre modèle d’intervention);
• S’impliquer dans le milieu (activités d’engagement communautaire, projet collectif, etc.);
• Adhérer à la formation continue;
• Respecter les politiques de santé et sécurité et de conditions de travail de l’entreprise.

Profil recherché

Formation et expériences

• Diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent en sciences sociales (travail social, psychologie, criminologie, etc.);
• Bonne connaissance du modèle des entreprises d’insertion et des enjeux liés à l’employabilité (un atout) ;
• Expérience minimale de 2 ans dans le domaine de l’intervention psychosociale ;
• Maîtrise du français (oral et écrit) et excellente capacité rédactionnelle ;
• Maîtrise des outils informatiques, les logiciels habituels et les moyens de communication électroniques.

Compétences et habiletés

• Connaître les techniques de relations d’aide, d’entretien individuel, d’animation de groupe, de résolution de problème et connaître les ressources et les organismes du milieu d’aide à la personne dans le Grand Montréal;
• Savoir travailler en équipe, témoigner de la reconnaissance, appliquer des mesures disciplinaires, cultiver sa capacité d’analyse et d’apprentissages;
• Avoir le sens des responsabilités et de l’organisation, l’esprit d’initiative, une distance éthique et critique;
• Avoir une bonne dextérité relationnelle, une qualité d’écoute, un souci de la confidentialité et une facilité à travailler dans un milieu diversifié (ethnoculturel, socioéconomique);
• Être ouvert aux autres;
• Être un.e bon.ne communicatrice.teur et un.e bon.ne motivatrice.teur;
• Faire preuve de professionnalisme, de créativité et de loyauté;
• Encourager le sentiment d’appartenance au sein de toute l’équipe.

Conditions de travail

• Poste permanent à temps plein, 35 heures par semaine;
• Horaire de travail du lundi au jeudi de 8 h 30 à 16 h 30 et le vendredi de 8 h 30 à 13 h 30;
• Taux horaire : Selon la politique salariale (22,42 $ / hr à 27,39 $ / hr);
• Assurances collectives et régime de retraite; 
• 3 semaines de vacances dès la première année, 2 semaines de congés de fin d’année, jours de congés de conciliation travail-famille-vie personnelle;
• Période de probation de six mois;
• Entrée en fonction souhaitée : dès que possible.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intérêt par courriel à l’adresse suivante : direction@imprime-emploi.com.

Imprime-Emploi est une entreprise d’insertion qui aide et accompagne depuis 1996 des personnes âgées de plus de 18 ans vivant des difficultés d’intégration sociale et professionnelle à intégrer le marché du travail par le biais d’une formation d’aide général en imprimerie.

Mandat

Assurer la formation technique dispensée aux employé-e-s en formation ainsi que l’exécution des opérations de finition et toutes les tâches liées à la finition de produits imprimés. Faciliter l’organisation du travail dans l’atelier de production et contribuer à l’entretien d’un climat de travail favorable à l’inclusion et à l’apprentissage.

Sous la responsabilité du directeur de production, ses principales tâches sont :

• S’informer des spécificités du devis technique du projet à réaliser;
• Effectuer, seul ou avec de l’aide, les ajustements des machines de production;
• Valider la conformité de l’exécution des opérations selon la description du sac de production, selon les normes de qualité du secteur de l’imprimerie et obtenir, s’il y a lieu, l’approbation de son supérieur;
• Organiser la séquence de travail en fonction des étapes subséquentes de production (assemblage, brochage, emballage, livraison);
• Effectuer la réalisation du travail selon les spécifications du client et les particularités du produit;
• Effectuer les ajustements mécaniques requis en cours d’opération pour assurer le bon fonctionnement des équipements;
• Communiquer tous les événements imprévus (mécaniques, techniques, qualitatifs ou quantitatifs) au directeur de production;
• Assurer le bon fonctionnement des équipements qui lui sont confiés;
• Assurer l’approvisionnement des matières premières nécessaires à la production;
• S’assurer que le produit corresponde aux attentes du client et aux normes de qualité de l’entreprise et du marché;
• Dispenser la formation en finition et en reliure aux participants selon le programme établi et les équipements mis à la disposition;
• Coordonner de travail du personnel en formation qui lui est assigné;
• Adhérer à la formation continue;
• Respecter les politiques de santé et sécurité et de conditions de travail de l’entreprise.

Profil recherché

Formation et expériences

• DEC du secteur de l’imprimerie, ou équivalent et avoir une solide expérience (3 ans et plus) dans le milieu de l’imprimerie et de la supervision dans une perspective d’apprentissage;
• Comprendre, écrire et parler le français pour la conduite des affaires;
• Maîtrise des outils informatiques, des logiciels habituels et des moyens de communication électroniques.

Compétences et habiletés

• Connaître les opérations sous sa responsabilité, l’entretien des appareils, les technologies, les équipements et les matières premières utilisées;
• Savoir les méthodes de travail, l’ensemble des étapes de la chaîne graphique;
• Connaître les particularités de l’impression numérique en finition;
• Savoir travailler en équipe et reconnaître le travail bien fait;
• Faire preuve d’un leadership positif et rassembleur;
• Savoir reconnaître les forces et les habiletés de chacun-e;
• Avoir une capacité d’évaluation, d’apprentissages et d’innovation;
• Réagir rapidement et efficacement aux changements constants et aux délais très courts de production;
• Avoir une bonne capacité à gérer le stress (maîtrise de soi);
• Avoir le sens des responsabilité, une qualité d’écoute et une facilité à travailler dans un milieu diversifié (ethnoculturel, socioéconomique);
• Être un bon-ne communicatrice-teur et un-e bon-ne motivatrice-teur;
• Être ouvert-e aux autres et savoir transmettre ses connaissances;
• Savoir évaluer la façon de travailler de l’employé-e en formation, le corriger s’il y a erreur, l’encourager dans ses efforts et dans ses progrès;
• Capacité à vulgariser le travail;
• Capacité à s’adapter au rythme des employé-e-s en formation;
• Encourager le sentiment d’appartenance au sein de toute l’équipe.

Conditions de travail

• Poste permanent à temps plein, 35 heures par semaine;
• Horaire de travail du lundi au jeudi de 8 h 30 à 17 h et un vendredi sur deux de 8 h 30 à 14 h 30;
• Taux horaire : Selon la politique salariale (19,92 $ / hr à 24,15 $ / hr);
• 3 semaines de vacances dès la première année, 2 semaines de congés de fin d’année, jours de congés de conciliation travail-famille-vie personnelle;
• Assurances collectives et régime de retraite;
• Période de probation de six mois;
• Entrée en fonction souhaitée : dès que possible.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intérêt par courriel à l’adresse suivante : direction@imprime-emploi.com.

Imprime-Emploi est à la recherche de personnes pour compléter son équipe de distribution d’avis aux résidents (porte-à-porte) pour la ville de Montréal.

Qualifications et critères d’admissibilité 

• Être en bonne santé physique et aimer marcher
• Avoir un bon sens de l’orientation, savoir lire des cartes
• Être autonome
• Être ponctuel à Imprime-Emploi (5500, rue Fullum, bureau 318)
• Être éligible à une subvention salariale (un atout)

Conditions

• Travail rémunéré 14,25$/heure
• Horaires de jour, du lundi au vendredi (prévenu la veille)
• Possibilité de devenir chef·fe d’équipe si possession d’un permis de conduire

Comment postuler ?

Contactez Luc-André Bélanger au (438) 876-2261.
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