La ou le chargé-e de développement et d’intervention assure deux volets d’activités. Le premier consiste à soutenir la direction dans les suivis de projets, la recherche de financement, l’organisation d’événements spéciaux et la mise en œuvre du plan de communication à l’aide de ressources externes. Le deuxième représente le soutien psychosocial à proposer dans une proportion de sept heures par semaine à nos employé-e-s en formation.

Sous la responsabilité de la direction générale et en collaboration avec l’équipe d’intervention, de formatrices-teurs et d’enseignant-e-s du CREP, ses principales tâches sont de :

Volet développement

• Assurer une gestion de projets qui lui sont confiés en lien avec le plan stratégique ou pour donner suite à une demande de la direction générale ;
• Contribuer à la recherche de financement (veille et rédaction) ;
• Agir comme un soutien à l’équipe et à la direction selon les besoins identifiés ;
• Favoriser le relais d’information à la responsable externe des communications ;
• Coordonner l’organisation des événements spéciaux ;
• S’impliquer sur des comités de travail à l’interne et dans le milieu.

Volet intervention

• Avec une approche globale d’intervention, assurer un soutien psychosocial individualisé et continu aux employé-e-s en formation en fonction de leur situation et de leurs besoins;
• En collaboration avec l’équipe, prendre part au processus d’évaluation des compétences socioprofessionnelles des employé-e-s en formation;
• Être une ressource au sein de l’équipe dans l’évaluation des besoins des employé-e-s en formation et dans la définition des meilleures stratégies à adopter dans le cadre de notre mission d’insertion socioprofessionnelle;
• Adhérer à la formation continue;
• Respecter les politiques de santé et sécurité et de conditions de travail de l’entreprise.

Profil recherché

Formation et expériences

• Diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent en sciences sociales (travail social, psychoéducation, criminologie, etc.);
• Bonne connaissance du modèle des entreprises d’insertion et des enjeux liés à l’employabilité (un atout) ;
• Expérience minimale de 2 ans dans le domaine de l’intervention psychosociale ;
• Maîtrise du français (oral et écrit) et excellente capacité rédactionnelle ;
• Maîtrise des outils informatiques, des logiciels habituels et des moyens de communication électroniques.

Compétences et habiletés

• Connaître les techniques de relations d’aide, d’entretien individuel, d’animation de groupe, de résolution de problème et connaître les ressources et les organismes du milieu d’aide à la personne dans le Grand Montréal;
• Savoir travailler en équipe, témoigner de la reconnaissance, appliquer des mesures disciplinaires, cultiver sa capacité d’analyse et d’apprentissages;
• Avoir le sens des responsabilités et de l’organisation, l’esprit d’initiative, une distance éthique et critique;
• Avoir une bonne dextérité relationnelle, une qualité d’écoute, un souci de la confidentialité et une facilité à travailler dans un milieu diversifié (ethnoculturel, socioéconomique);
• Être ouvert aux autres;
• Être un-e bon-ne communicatrice-teur et un-e bon-ne motivatrice-teur;
• Faire preuve de professionnalisme, de créativité et de loyauté;
• Encourager le sentiment d’appartenance au sein de toute l’équipe.

Conditions de travail

• Poste contractuel à temps plein (35 h / semaine) pour une durée de 18 mois, possibilité de prolongation;
• Horaire de travail du lundi au jeudi de 8 h 15 à 16 h 15 et le vendredi de 8 h 15 à 13 h 15 ;
• Taux horaire : Selon la politique salariale* (21,17 $ / h à 25,89 $ / h);
• Trois semaines de vacances dès l’embauche, congé de fermeture des fêtes, jours maladie et congés spéciaux pour la conciliation travail-famille-vie personnelle;
• Assurances collectives (après 6 mois) et régime de retraite (après 3 mois) à l’emploi;
• Période de probation de six mois;
• Entrée en fonction souhaitée : après le 1^er mai.

* Une prime sur chaque heure d’intervention réalisée (7 h) sera proposée (entre 1,25 $ / h et 1,50 $ / h selon l’échelle). La nouvelle politique salariale est en révision, elle sera en vigueur au 1^er juillet 2023.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intérêt par courriel à l’adresse suivante : direction@imprime-emploi.com.

Imprime-Emploi engage des adultes désirant intégrer le marché du travail.
Nous offrons une formation en milieu de travail en reliure et en finition dans le secteur de l’imprimerie.

Emploi/Formation rémunérée en entreprise d’une durée de 6 mois :

• Aucune expérience et diplôme requis
• Formation de 20 semaines dans l’atelier d’Imprime-Emploi (tâches de reliure et finition)
• 4 semaines de stage en entreprise
• 2 semaines d’accompagnement à la recherche d’emploi selon vos objectifs professionnels

Conditions d’admissibilité :

• Avoir 18 ans et plus
• Être en mesure de travailler à Montréal
• Être motivé·e à travailler en apprenant

Pour en apprendre plus sur le programme, les compétences acquises ou les conditions de travail, cliquez ici.

Pour soumettre une application à notre programme d’insertion à l’emploi, communiquez avec nous par courriel à recrutement@imprime-emploi.com, 
par téléphone au 514 277-7535, poste 227 ou remplissez notre formulaire en ligne.

Imprime-Emploi est à la recherche de personnes pour compléter son équipe de distribution d’avis aux résidents (porte-à-porte) pour la ville de Montréal.

Qualifications et critères d’admissibilité 

• Être en bonne santé physique et aimer marcher
• Avoir un bon sens de l’orientation, savoir lire des cartes
• Être autonome
• Être ponctuel à Imprime-Emploi (5500, rue Fullum, bureau 318)
• Être éligible à une subvention salariale (un atout)

Conditions

• Travail rémunéré 14,25$/heure
• Horaires de jour, du lundi au vendredi (prévenu la veille)
• Possibilité de devenir chef·fe d’équipe si possession d’un permis de conduire

Comment postuler ?

Contactez Luc-André Bélanger au (438) 876-2261.
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